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  • Niveau(x):BAC+4, BAC+6
  • Date de publication:16/11/2016
  • Date limite:04/12/2016

Description du poste

SNS recrute un (e) RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET JURIDIQUE

MISSION :

Véritable référent (e) RH et Juridique, votre mission consiste à assurer la gestion efficace du Capital Humain. 

DESCRIPTION DU POSTE:

Sous l’autorité de la Direction Générale, vous aurez pour principales missions de:

Mettre en oeuvre la politique stratégique de l'entreprise
Proposer et mettre en œuvre les actions visant à intégrer, retenir, développer et engager les collaborateurs. En partenariat avec les Responsables Opérationnels vous participez ainsi à la valorisation des moyens humains de l’entreprise en favorisant le développement des talents et des potentiels ainsi que la performance individuelle et collective. 
Assurer le développement et la gestion de la politique des Ressources Humaines (Recrutement, Formation, Rémunération, GPEC, Santé et Sécurité au travail, Cessation…)
Veiller à l’application des textes et des dispositions règlementaires en matière de travail temporaire, intérim… pour la gestion administrative du personnel
Développer le système d’information RH (SIRH)
Contrôler, superviser la paie et participer à l’élaboration de la DISA
Garantir un bon climat social et une politique interne de qualité
Etre l’interface auprès des Organismes de régulation du travail et des partenaires sociaux
Mettre en place la base de données du personnel délégué 
Concevoir et piloter les Kpi’s pour l’évaluation annuel
Elaborer le tableau de bord social de l’entreprise
Élaborer le plan de formation et le budget en lien avec les orientations stratégiques et les besoins collectifs et individuels de développement et sélectionnez les méthodes et outils pédagogiques appropriés en partenariat avec les acteurs internes et externes et en assurer le suivi
Gerer les dossiers juridiques : suivi des mesures réglementaires en droit du travail, rédaction des contrats de travail et avenants et protocole d'accord, procédures de sanctions (avertissement, mise à pied, licenciement), gérer les contentieux
Mettre en place et piloter le CHSCT

Profil du poste

Formation : Gestion des Ressources Humaines, Droit, Sciences sociales ou équivalent

Diplôme : BAC+4/5 et plus

Nombre d’années d’expériences dans la fonction : 5 ans minimum

COMPETENCES SPECIFIQUES

Bonne connaissance de l’environnement juridique et social du travail en général, en particulier du travail temporaire, de l’intérim et des activités connexes

Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office ; SAGE, SAARI ou équivalent). 

Qualités requises pour ce poste : Disponibilité, capacité managériale, excellent relationnel, dynamisme, autonomie, rigueur, sens de l'écoute, organisation, gestion des priorités, persévérance, bonne résistance à la pression et sens des responsabilités.

Disponibilité rapide souhaitée



Dossiers de candidature

Merci de faire parvenir CV, lettre de motivation + prétentions salariales au plus tard, le 04 Décembre 2016 à l’adresse www.sns.ci

Seuls les candidats retenus recevront une réponse.

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mardi 21 février 2017
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