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  • Niveau(x):BAC+4, BAC+5
  • Date de publication:18/10/2016
  • Date limite:31/10/2016

Description du poste

  • Planifier, organier, contrôler toutes les activités du département des ressources humaines. Participer aux activités de développement de département des ressources humaines, tel que le but, système, etc.
  • Mettre en œuvre l’évaluation de performance.
  • Améliorer et mettre en œuvre les politiques et les procédures des ressources humaines.
  • Recrutement, la formation des nouveaux employés, le plan de voie de développement de carrière, consultation de relation de l’employé-employeur.
  • Établir et maintenir le record du département et le rapport du département.
  • Comparer le résultat obtenu avec le but établi.
  • Faire les bonnes propositions en matière des nouveaux moyens, de politique, de procédure afin d’assurer l’efficacité du département des ressources humaines.
  • Assurer que le système des ressources humaines conforment aux réglementations locales.
  • Assumer les autres responsabilités relatives

Profil du poste

Profil pour le poste Agé entre 30-40 ans, et de formation BAC+4 en Juridique/droit/Ressource Humaine, vous disposez d'au moins 10 ans d'expérience significative. En plus d'une excellente maîtrise du français, vous êtes à l'aise avec l'anglais au quotidien. Vous avez les bonnes connaisances en matière de recrutement, formation , performance, de code du travail, code de sécurité social et les autres réglementations relatives au code du travail.

Dossiers de candidature

Dossiers de candidature Merci d'adresser votre dossier de candidature (CV + lettre de motivation avec références) par email à cette adresse :Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. 

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mardi 18 octobre 2016
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